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美國康奈爾大學工業與勞動關系學院

美國康奈爾大學是美國頂尖名校的常春藤聯盟成員之一，在全世界范圍內享有極高的學術聲譽，其大學排名始終保持在全球前15名。其工業與勞動關系學院是世界知名的全球性學院，在2011美國《福布斯》雜志公布的學院評選中排名第一，學院的勞資關系及人力資源管理專業是全美首屈一指的。

課程特色

國際知名院校：康奈爾大學，常春藤聯盟名校，人力資源管理專業全美首屈一指；

              中國人民大學，企業家的搖籃，立足中國國情，洞察本土實踐。

師資陣容強大：由中國人民大學及康奈爾大學著名教授與企業界高管聯合執教，所有師資均為國內外一流的人力資源管理專家。

教學模式先進：融合課堂講授、案例教學、沙盤模擬、反思學習、參訪跨界學習、友好咨詢多種學習方式。

課程內容實用：為人力資源中高管量身定制，立足企業人力資源面臨的實際問題，配合豐富的實戰案例分析與演練。

最佳交流平臺：學員將自動成為中國人力資源理論與實踐聯盟會員，加入學習社群，線上線下互動，促進學員智慧碰撞，資源共享。

核心師資

本課程由中國人民大學和康奈爾大學多位資深教授和業界實戰派專家共同設計并講授。

Michael Serino

美國康奈爾大學勞工學院教授，美國康奈爾大學勞工學院人力資本發展中心主任，美國西北大學EMBA，MBA授課教授，美國IBM公司人力資源高級研究，曾任美國杜克教育集團紐約分公司經理，美國默克制藥有限公司戰略發展部部長，美國可口可樂公司培訓中心主任。主要研究領域： 人力資源管理；組織行為學；領導力發展。

Steven A. Miranda

美國康奈爾大學勞工學院教授，美國康奈爾大學勞工學院人力資源系主任，美國AT&T Network Systems經濟戰略發展顧問，美國福特汽車公司人力資源部顧問，曾任美國人力資源管理協會副會長，美國Lucent 科技股份有限公司人力資源部主任。主要研究領域：管理學；領導力發展；人力資源管理全球化；人力資源戰略發展。

包  政  

中國人民大學商學院教授、博士生導師。深圳華為公司高級管理顧問（1995年）、TCL集團高級管理顧問（1998年）、許昌許繼集團高級管理顧問（1999年）、白沙集團高級管理顧問（2002年）、紅塔集團高級管理顧問（2004年）。他是“深度營銷戰略理論”的創立者，成就了《華為基本法》、《TCL以速度抗擊規模》等經典案例。    

彭劍鋒  

中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，華夏基石管理咨詢集團董事長。長期深入企業，為企業提供咨詢服務，先后被深圳華為公司、廣東TCL集團、山東六和集團、新奧集團等企業聘為高級管理顧問，專家組組長。曾獲第二屆中國人力資源管理大獎“十佳人物”，被中國企業聯合會管理咨詢委員會評為“十大值得尊敬的管理咨詢專家”。 

楊  杜  

中國人民大學商學院教授、博士生導師，中國企業家聯合會管理現代化委員會委員，深圳華為技術有限公司高級管理顧問，蓮花味精公司獨立董事。主持和參與多項著名的企業文化、企業戰略、人力資源管理等咨詢項目，如《華為公司基本法》等。

研究方向：企業成長理論、知識管理、企業文化和企業倫理

陳春花

中國著名企業文化與戰略專家，先后任華南理工大學工商管理學院副院長、經濟與貿易學院執行院長，教授、博士生導師。她是集教授、企業家、作家于一體的傳奇女性。2013年5月起擔任新希望六和股份有限公司聯席董事長兼首席執行官。

文躍然  

中國人民大學勞動人事學院副教授，薪酬與福利專家，美國薪酬協會、美國人力資源協會會員。曾任中國人民大學勞動人事學院人力資源管理系主任。兼任北京市人力資源中心研究員、北京國有企業高級經營人才甄選與評價中心專家。曾任和現任漢王科技股份有限公司、武漢光迅科技股份有限公司和江中藥業股份有限公司獨立董事、薪酬委員會主任，中國電信集團和聯想控股文化顧問，以及中興通訊人力資源顧問。

吳春波  

中國人民大學公共管理學院教授，經濟學博士。中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所所長，中國人民大學金融與證券研究所高級研究員，深圳華為技術有限公司高級管理顧問。 

主要研究方向：人力資源管理，績效管理。

周禹

中國人民大學商學院組織與人力資源系副教授，MBA中心主任，國資委中央企業對標管理重大課題組特聘專家、國資委研究中心特聘專家，美國管理學會（AOM）、歐洲管理學會（EURAM）、國際管理研究學會（AIB）、中國管理研究國際學會（IACMR）會員，美國百森(Babson)商學院創業學研究員。主要研究和授課領域：戰略人力資源管理、人力資源戰略規劃。

劉昕

中國人民大學公共管理學院教授，美國薪酬管理學會簽約專家；多家政府和企事業單位的人力資源管理顧問。中國人力資源管理與教學研究會常務理事；國家人事部經濟技術職稱考試人力資源管理專業專家組成員；《人才資源開發》學術副主編；《人力資源》雜志領銜專家。主持完成50多家大中型國有、民營、合資企業以及事業單位、政府機構的人力資源管理咨詢工作。

韓智力

中國勞動保障報社法律事務中心主任、國資聯培企業管理中心“勞動法”領域專家教授、全國境外就業專家顧問組顧問、中國人民大學勞動關系研究所客座研究員、中國政法大學民商經濟法學院客座教授、北京交通大學經濟勞動法律研究中心副主任、中國人力資源管理協會勞動關系委員會常務理事、北京市勞動和社會保障法學會常務理事。

李  剛

中國人民大學博士，布魯塞爾自由大學訪問學者。中國人民大學人力資源開發與管理研究中心研究員。國家級企業管理創新成果獎獲得者；省軟科學優秀成果獎獲得者。曾先后為海南電信公司、云南廣電網絡公司、中央電視臺、中國人民保險公司、河北電力公司、河南百瑞信托公司、首鋼鐵礦等幾十家企事業單位成功設計并實施了管理體制改 革方案，均收到極佳的效果。擁有多年大型中外企業高管資歷。代表著作為《組織的進化》。

劉松博

中國人民大學勞動人事學院教授，美國管理學會（AOM）會員，中國管理研究國際學會（IACMR）會員。多家企業管理顧問。研究方向涉及人力資源管理、戰略管理與領導學。主持國家自然科學基金、教育部人文社會科學基金等多項課題。多家咨詢公司及培訓機構顧問，多所大學總裁班特邀教師。注重理論結合實踐，曾為數百家各級各類政府部門與企事業單位提供咨詢和培訓服務。

唐  鑛

現為中國人民大學勞動人事學院黨委書記，教授，博士生導師。

曾任北京美星食品有限公司總經理，北京高唐新文化發展有限公司總經理，北京亞太央行金融研究中心主任，兩度赴德國Osnabrueck大學作人力資源管理的專題研究。主講課程：人力資源管理、績效管理、管理溝通、人力資源管理：人性、心理和文化、人工成本控制、企業用工風險防范、員工關系。

謝  康   

中山大學管理學院工商管理系教授，博士生導師，華僑大學客座教授、數量經濟學專業博士生導師 現任中山大學管理學院副院長中山大學信息經濟與政策研究中心主任，中山大學管理學院電子商務與管理工程研究中心主任，中山大學管理學院新經濟研究中心常務副主任。

研究領域：人力資源管理管理質量、企業激勵機制與績效評估設計、信息經濟學、電子商務經濟學、企業信息化、信息化管理與工程。

實戰師資&分享嘉賓（部分為擬邀）
譚華杰，萬科企業股份有限公司高級副總裁 陳  瑋，滴滴出行高級副總裁兼CHO 鄧康明，原阿里影業集團首席運營官 王  晶，殼牌（中國）人力資源副總裁 魏  梅，吉利集團副總裁 高  嵐，聯想集團副總裁 隆  雨，京東集團CHO&法律總顧問	劉  軍，新希望集團CHO 陳健洲，中興通訊股份有限公司高級副總裁 夏  楠，加多寶集團人力資源及行政總經理 凌震文, 原順豐速運集團副總裁、大眾點評副總裁、IBM大中華區人力資源總監 王  玥，創業邦合伙人、創業創新知名專家王筱楠，協鑫集團副總裁