近兩年來，90后開始走向職場，談到90后員工，贊揚和抨擊也似乎變成了一場無期限的拉鋸戰：
俞敏洪指出，老一代員工，受批評會忍受，挨批之后還可以繼續工作，部分新一代‘90后’員工，可以說是‘老虎屁股摸不得’，被批評就會翻臉或者直接辭職。
郭臺銘指出，第5跳后，我重新思考，發現90年代的員工要的是更有尊嚴、更有希望的工作。
雷軍指出，我是覺得70后和80后的員工責任性更強些，他們對社會更關注。90后可能對自我，彰顯個性更強些。
課程目標：
本課程專門針對90后員工而打造，以心靈對話、案例剖析、模擬演練、互動體驗、現場感悟等情境式教學方法，幫助90后員工在學習的過程中從不同的層面和角度去檢視自己的心態與行為，提升抗壓和情緒管理能力，從而讓90后員工盡快融入企業,hold住自己的職場。
第一講：壓力的概念及源泉
一、現代人的生活寫照;
1、忙盲茫
2、行于心，心于行
二、壓力與IQ、EQ、AQ的關系
三、壓力=責任/能力；公式探討?
四、壓力排行幫
五、壓力與工作績效關系圖
六、壓力的定義：
1、壓力在 “ 相對程度 ” 上的比較
2、壓力的絕對值與相對值
3、壓力的階段性知覺
七、壓力的影響
1、壓力的正面作用與負面作用
2、壓力的生理反射與精神醫學
獲取完整課程大綱請致電0871-66306036，或點擊右側圖標索取
| 城市 | 天數 | 價格 | 一月 | 二月 | 三月 | 四月 | 五月 | 六月 | 七月 | 八月 | 九月 | 十月 | 十一月 | 十二月 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 昆明 | 2天 | 21888元/天 | 1-30 |
