(1)競業限制中的雙方權責：
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
補償金的數額由雙方約定，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
(2)競業限制條款適用范圍：三類人
限定為負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者：
①高級管理人員;
②高級技術人員;
③其他負有保密義務的人員。
(3)競業限制期限：不得超過2年。
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