1.勞動仲裁基本規定
（1）適用《勞動爭議調解仲裁法》，不適用《仲裁法》。
（2）在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。
（3）勞動爭議仲裁不收費。
2.勞動仲裁參加人
包括：當事人、當事人代表、第三人、代理人
（1）當事人
①勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
②勞動者與個人承包經營者發生爭議，申請仲裁時，應當將發包的組織和個人承包經營者作為當事人。
③發生爭議的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。
（2）當事人代表
勞動者一方10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3至5名代表參加仲裁活動。
（3）代理人
①當事人可以委托代理人參加仲裁活動。
②喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁，無法定代理人的，勞動爭議仲裁委員會為其指定。
③勞動者死亡，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。
（4）第三人
有利害關系的第三人，可以申請參加或由勞動爭議仲裁委員會通知其參加。
