| 險種 | 單位（工資總額） | 個人 |
| 基本養老 | 20% | 本人繳費工資8% |
| 基本醫療 | 6% | 本人工資2% |
| 失業 | 2% | 本人工資1% |
| 工傷 | 行業差別費率 | －－－－－－－－ |
| 生育 | 最高1% | －－－－－－－－－ |
1.一般為職工本人上一年度月平均工資。包括工資、獎金、津貼、補貼等收入，不包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償以及計劃生育費用等其他不屬于工資的費用。
2.新招職工以起薪當月工資收入作為繳費工資基數；從第2年起，按上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。
3.本人月平均工資上限為當地職工月平均工資300%，下限為當地職工月平均工資的60%.
（社平工資）
【鏈接】用人單位支付經濟補償時的工資：上限為本地區上年度職工月平均工資3倍，下限為當地最低工資標準。
4.城鎮個體工商戶和靈活就業人員的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶。
【提示2】計入個人賬戶的保險金額
基本養老：只包括個人繳費部分，即本人繳費工資的8%.此部分金額不能提前支取，但可繼承。
基本醫療：包括個人繳費部分和單位繳費劃入部分。其中單位劃入一般為單位繳費的30%左右。此部分金額可支取。
