2016年《經濟法基礎》預習要點：勞動合同的效力
【預習要點】
勞動合同的生效：
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當事人對勞動合同生效有特殊約定。
無效勞動合同：
1.無效或者部分無效情形：
(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(3)違反法律、行政法規強制性規定的。
2.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
無效勞動合同法律后果：
(1)無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。
(2)勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
(3)勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬(參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定)。
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